Le rapport 2018 sur la situation professionnelle des Docteurs en Sciences de la Fonction Publique Hospitalière, que nous venons de réactualiser grâce à votre participation active et nombreuse (*), a confirmé les trop nombreuses disparités de traitement dont les titulaires de Doctorat sont victimes dans nos établissements de santé publics.
Si près de 43% de nos collègues sont rémunérés sur la grille de base des Ingénieurs Hospitaliers (Bac+5), il est à noter – ce que nous ne saurions qualifier autrement que de « scandaleux » – que 5,52 % de nos collègues féminins sont recrutées sur des grilles de Techniciens Supérieur Hospitalier.
Une aberration majeure sur laquelle nous avons attiré l’attention de M. Olivier DUSSOPT – Secrétaire d’Etat aux Comptes et à l’Action Publique – et de M. Thierry LE GOFF – Directeur Général de l’Administration et de la Fonction Publique – et dont nous informerons nos diverses autorités de tutelle.
Il ne peut en effet être concevable que le Gouvernement actuel fasse de l’équité Femme / Homme un cheval de bataille et ne supprime pas de telles iniquités salariales majeures.
(*) Sondage national « SNSH CFE-CGC » réalisé du 15 février au 7 mars 2018.
Statistiques sur la base de 492 réponses de personnels titulaires de doctorat
de sciences (hors médecine et pharmacie) exerçant dans la Fonction Publique
Hospitalière. Réponses des personnels exerçant dans 28 des 32 Centres
Hospitalo-Universitaires et personnels exerçant en Centres Hospitaliers.
Taux de réponses supérieur à 11% de la population totale estimée des Docteurs en
Sciences des CH/CHUs.
